De bästa HCM-plattformarna (Cloud Capital Human Management) gör det enklare, enklare och effektivare för organisationer att hantera sina mänskliga resurser.
Det bästa molnhanteringen för humankapitalKlicka på länkarna nedan för att gå till leverantörens webbplats:
1. SAP SuccessFactors
2. Oracle HCM
3. Arbetsdag HCM
4. BambooHR
5. Infor HCM
6. Ceridian Dayforce
Omedelbara överväganden kan vara löner och närvaro, men ytterligare kan vara utbildning och utveckling, rekrytering och ombordstigning, samt övergripande anställdas resultat.
Allt detta kan förpackas i en enda mjukvaruplattform för att få mänskliga resurser att fungera bättre inom en integrerad HCM-ram. Ännu bättre, analys kan sedan ge handlingsbar insikt för att öka effektiviteten och förbättra produktiviteten utan att skada ditt företag.
Att gå till rätt HCM-lösning kan verka som en skrämmande utmaning, men gjort rätt kan det göra underverk för din vinstmarginal och samtidigt förbättra anställdas engagemang och motivation. Se bara till att alla plattformar testas ordentligt för din organisations behov innan du vill använda den, annars kan det som lovar att vara en lösning hamna som ett problem - och inte bara för dig utan även för dina anställda.
För att hjälpa dig att välja rätt lösning har vi sammanställt en lista som innehåller den bästa programvaran för humankapitalhantering som för närvarande finns tillgänglig.
- Vi har också markerat de bästa HR-outsourcingtjänsterna.
1. SAP SuccessFactors
Ett enkelt användargränssnitt som uppfyller alla dina HCM-krav
Anledningar att köpa
+ Intuitiv instrumentpanel + flera HCM-funktionerAnledningar att undvika
-Relativt dyrtSAP SuccessFactors är en branschledande HCM-lösning som syftar till att förenkla HR-hanteringen.
Det levererar grundläggande HR- och lönedata, ger tid- och närvarohantering, rekrytering och ombordstigning, samt lärande och utveckling. Det finns också funktioner som täcker prestanda och kompensation, arbetskraftsplanering och HR-analys. Konsultation och supporttjänster finns också tillgängliga efter behov.
SuccessFactors är ett mycket omfattande system som täcker allt från visum- och tillståndskrav för arbetstagare till mått och riktmärken med visualiseringar för att ge information om affärsinformation om din personal.
Även om SAPs SuccessFactors täcker nästan allt som de flesta företag tror att de behöver, finns det också relaterade tjänster som Workforce Planning för att anpassa medarbetarnas utveckling till affärsmålen samt SAP Digital Boardroom som ger beslutsfattare en realtidsvy företag såväl som interdepartementala resultat.
Sammantaget marknadsförs SAP SuccessFactors som en allt-i-ett-lösning och den täcker de flesta baser mycket bra, men den enda besvikelsen är att det inte finns någon schablonprissättning så du måste kontakta SAP för en offert.
2. Oracle HCM
Företagets HCM-plattform
Anledningar att köpa
+ Mängd paket + Lämplig för större företag + DemoversionOracle HCM är en omfattande svit inriktad på medelstora och stora företag. Lösningen består av flera olika moduler som kan köpas som en enda svit eller som enskilda fristående produkter.
Paketet “Global HR” innehåller anställdas information, självbetjäningsfunktionalitet, livscykel för arbetstagare och processer för industri- och facklig support. Det finns också verktyg som ger information om kostnaden och påverkan på eventuella organisatoriska förändringar.
Modulen ”Workforce Management” hjälper företag att hantera anställda och arbetskraftskostnader. ”Work Life” -lösningen ger företag de färdigheter som krävs för att behålla anställda och kunskap om hur man kan förbättra anställdas nöjdhet.
För prisinformation måste du kontakta Oracle direkt, och företaget erbjuder en demo av deras tjänster för intresserade parter.
3. Arbetsdag HCM
En omfattande HCM-lösning
Anledningar att köpa
+ Olika demonstrationer + Omfattande verktyg + Allt-i-ett-lösningWorkday tillhandahåller on-demand ekonomisk förvaltning och programvara för hantering av humankapital, som har kunder som Netflix, TomTom, Hewlett Packard, AON och Amazon.
Sviten är lämplig för företag i alla storlekar. Tillgängliga moduler inkluderar ekonomihantering, humankapitalhantering, analys och professionell tjänsteautomation. HCM-lösningen erbjuder arbetsplatsplanering, rekryteringsverktyg, kompensation, fördelar, talanghantering, löner, tidshantering och närvaro.
Workforce Lifecycle management-lösningen är huvudkomponenten i sviten och innehåller verktyg för att planera, anställa, hantera och analysera en stor personalbas. Verktyget ”Kompensationshantering” fungerar genom att skapa och hantera kompensationspaket för anställda.
Workday erbjuder en mängd olika demos. Potentiella kunder måste kontakta säljteamet direkt för en offert.
4. BambooHR
Den flexibla och pålitliga HCM-lösningen
Anledningar att köpa
+ Mobilappar + Omfattande tjänster + Gratis testversionBambooHR tillhandahåller personalprogramvara som en tjänst och har högprofilerade kunder som SoundCloud, Foursquare och Asana.
BambooHR riktar sig främst till små och medelstora företag. Instrumentpanelen är enkel att använda och väl utformad. Du kan hantera personaldata, time-off-spårning, filer och rapporter härifrån.
Högst upp på instrumentpanelen finns flikar för tjänster som ”Min info”, ”Anställda”, ”Jobböppningar” och “Rapporter” bland andra. Alla anställda kan se deras foto, medarbetarinformation och semesterersättning på höger sida av skärmen.
BambooHR är en integrerad plattform som fördelar funktioner genom hierarkin av användare inom organisationen. Till exempel kan chefer och administratörer se och göra mer än vanliga anställda.
Plattformens fördelaradministration gör det möjligt för företag att spåra anpassade förmånspaket. De har en mängd olika planer som passar alla anställda.
BambooHR har appar för både iOS- och Android-smartphones. Härifrån kan du komma åt din företagskatalog och tidsbegäran. Apparna låter också dina anställda hålla sig uppdaterad med alla förändringar inom företaget.
Det finns en gratis testversion. Användare måste kontakta BambooHR direkt för att få en offert.
- Läs vår fullständiga BambooHR-recension.
5. Infor HCM
Konsolidera HR till en enkel hanteringsplattform
Anledningar att köpa
+ Konsolidera flera tjänster + Hantera HR på alla nivåer + Analytics för insikterInfor HCM syftar till att förenkla HR-hanteringsprocessen genom att samla så många tjänster under en enda plattform. Resultatet är förmågan att göra arbetsflöden och komplexa processer mer strömlinjeformade och lätta att hantera.
Viktiga funktioner inkluderar förmågan att hantera mänskliga resurser från allt från lokal till global nivå, hantera frågor som företagsstruktur och budgetering, samt anställdsrelationer, fördelar och tidshantering.
Talanghanteringsalternativ ger chansen att helt enkelt hantera rekrytering och ombordstigning, samt ställa in och övervaka lämplig kompensation, mål och resultat. Det finns en personlig kunskapsbasportal och ärendehanteringssystem och naturligtvis möjligheten att hantera löner efter behov.
Analytics är också inbyggt så att alla aspekter av HR-processen kan utforskas, utvecklas och optimeras, inte minst när det gäller att bygga rätt personal för ditt företag, samtidigt som alla skyldigheter och skulder täcks efter behov.
Infor HCM är tillräckligt flexibelt för att arbeta inom de flesta branscher, såsom detaljhandel, offentlig sektor, tillverkningsindustri, serviceindustri, energibolag och tjänster inom offentlig sektor.
6. Ceridian Dayforce
Omfattande HCM-hanteringsplattform
Anledningar att köpa
+ Centraliserad plattform + Detaljerad information + Omfattande hanteringCeridian Dayforce är särskilt inriktad på medelstora och större företag.
Dayforce tillåter användare att bland annat hantera löner, närvaro, tidtabeller och rekrytering. Det erbjuder också mobilappar för både iOS- och Android-användare. Kunder kan begära ledighet, visa eventuella ändringar i schemat och logga sin arbetstid via appen.
Lönesystemet är enkelt att använda. Anställda kan spåra information om lön. Detta inkluderar en omfattande fördelning av lönebesked samt deras hela lönehistorik. Dayforce inkluderar också möjligheten att skriva ut skatteformulär.
Anställda kan också hålla koll på sin närvaro och hålla sig à jour med sina semesterrättigheter. Användare har också tillgång till både chatt och telefonsupport. Dayforce HCM har en egen online supportportal.
Dayforce tillåter administratörer att sätta mål för teammedlemmar. Dessa mål kommer att spåras och göras av Dayforce i slutet av arbetsåret.
Priser finns tillgängliga genom att kontakta Dayforce säljteam. Du kan också begära en demo av deras tjänster.
Fler HCM-programvarutjänster att överväga
Ultimate Software erbjuder en fullservice HCM-svit som erbjuder en hanteringslösning på alla nivåer i ett företag, från verkställande till anställningschef. Det erbjuder alla de viktigaste förutsättningarna för HR, från löner, förmåner, närvaro, skatt, rekrytering, ombordstigning, karriärutveckling, analys och affärsinformation. Som alla företag som presenteras här är det också en del av Gartner Magic Quandrant för HCM-tjänster i molnet.
Ramco HCM är en annan ledande leverantör som erbjuder globala löner, kärn HR, tid och närvaro samt hanterade tjänster. Vad Ramco gör riktigt bra är uppmärksamhet på detaljer som att täcka allt från chatbots till Cognitive Process Automation för medarbetarutveckling, samt ett minimalt användargränssnitt så att det mesta av arbetet bearbetas automatiskt. Även om det är tillgängligt som en molntjänst är det också tillgängligt lokalt eller som en hanterad tjänst.
ADP är ett stort och erfaret företag när det gäller outsourcad HR, och dess HCM-lösning bygger på det. Som förväntat täcker det alla viktiga tjänster som rekrytering, utbildning, förmåner, löner, förmåner, tid och närvaro samt karriärutveckling för anställda. Det syftar också till att täcka alla affärsstorlekar och annonsera att den förstår att var och en har olika behov som den syftar till att tillgodose.
Cornerstone erbjuder en on-demand-tjänst som täcker kärnbaser som rekrytering, lärande och prestanda, utöver HR-väsentligheter. Den innehåller också funktioner för campusrekrytering, sin egen Learning Management Software (LMS) samt för planering och analys. Det finns också möjligheten att integrera med SalesForce-programvaran. Det som Cornerstone strävar efter är större flexibilitet än vissa konkurrerande plattformar, vilket gör det lättare att tillgodose individuella affärsbehov.
- Vi har också presenterat de bästa PEO-företagen.