Den bästa HR-programvaran kommer att ge de mest effektiva verktygen för att hantera dina anställda utan att behöva tillgripa tredjeparts outsourcingtjänster.
Den bästa HR-programvaranKlicka på länkarna nedan för att gå till leverantörens webbplats:
1. Gusto
2. BambooHR
3. Bullhorn
4. Användbar
5 personer
6. Lanteria
Det bästa där ute kommer att täcka alla aspekter för dig, från att spåra sökande till att följa genom anställningsprocessen, samt att kunna organisera och schemalägga utbildning, löner, skatter och förmåner. Ännu bättre är det om du också kan övervaka medarbetarnas prestationer, för att säkerställa att handledning och vidareutbildning kan rekommenderas efter behov.
Det är dock inte all HR-programvara som är så fullt utrustad som denna, och om du redan har löneprogramvara integrerad med din bokföringsprogramvara och utbildning som redan omfattas, kan du bara behöva en HR-lösning som spårar sökande till nya lediga platser och själva anställningsförfarandet. snarare än allmän tid och närvaroadministratör samt löner och förmåner.
Alternativt kan du helt enkelt använda HR-outsourcingtjänster eller till och med en fullständig Professional Employee Organization (PEO) -tjänst för HR där alla HR-uppgifter tas över av en tredje part. En nyare innovation är molnhantering för humankapitalhantering (HCM) för att hantera din HR.
I slutändan beror vilken HR-programvara du använder på dina affärsbehov och hur mycket av HR-processen ännu inte täcks ordentligt av några mekanismer, applikationer eller programvaruplattformar som redan finns. Här ser vi på de bästa HR-programvarorna som finns tillgängliga för närvarande.
- Vi har också presenterat de bästa tjänsterna för utskrift av visitkort och transkriptionstjänster.
1. Gusto
Anledningar att köpa
+ Alla aspekter av HR omfattas + Fördelar med småföretag + Tydlig prissättningGusto tillhandahåller en molnbaserad allt-i-ett-HR-plattform för att göra det lättare att hantera ombordstigning, löner och försäkringar samt tillhandahålla allmänt stöd. Funktionerna inkluderar fullservice löner, tidsspårning och hjälp med efterlevnad.
Målet med plattformen är att kunna tillgodose alla aspekter av personalens personal, inte bara när det gäller löner och förmåner utan också när det gäller att behålla de bästa medarbetarna.
Försäkringsförmånerna omfattar medicinska, tandvård och syn samt HSA, FSA, 401 (k) och 529 college besparingar, med liv och funktionshinder täckning också tillhandahålls. Gusto strävar efter att ge fördelar för småföretag som normalt bara skulle vara tillgängliga för stora företag. Prissättningen beror på antalet funktioner och anställda som ska täckas.
Gusto har över 100 000 team som kundbas, med mjukvaruhantering för både företag direkt och för revisorer.
2. BambooHR
En allt-i-ett HR-lösning för företag
Anledningar att köpa
+ Mobilsupport + De flesta aspekter är täcktaAnledningar att undvika
-Opaa priserBamboHR är ett webbaserat system för att hantera din personalverksamhet. Används av tiotusentals HR-proffs över hela världen, inklusive SoundCloud och ZipRecruiter, syftar till att automatisera vardagliga processer så att du kan fokusera din tid på viktigare arbete.
Den här molnbaserade lösningen erbjuder spårning av sökande och utbildning, e-signaturer för att ersätta pappersbaserade system, ledighetshantering, prestandaverktyg och enkel rapportering. Det finns också en mobilapp, vilket innebär att du kan hålla koll på allt medan du är borta från kontoret.
Bambu kan också behandla automatiserade förfrågningar och godkännanden och du får påminnelser när saker måste göras uppmärksamma på dig. All data är skyddad med säkerhet på banknivå, så du behöver inte oroa dig för att anställdas data läcks ut.
Företaget erbjuder två olika planer: Essentials och Advantage. Tyvärr finns det inga priser på webbplatsen, så du måste kontakta företaget för en kostnadsfri offert.
3. Bullhorn
Programvara som är laserfokuserad på att anställa den bästa sökanden till jobbet
Anledningar att köpa
+ Sökmotortillvägagångssätt för kandidatval + Skapa handlingar som kan genomförasAnledningar att undvika
-Ingen gratis provperiodBullhorn är HR-programvara som fokuserar på anställningsprocessen och mer specifikt spårning av sökande. Den är specialbyggd och utformad för att effektivisera rekryteringsuppgifter, förbättra arbetssökandes upplevelse och även för att utnyttja data för att generera ”personalspecifika åtgärdsrapporter.”
Bullhorn integreras sömlöst med andra plattformar inklusive Gmail, Outlook och LinkedIn. Ytterligare funktioner inkluderar snagging av kandidatinformation från jobbtavlor, Bullhorn-analyseringsmotorer som kan fånga data från ett CV och en "snabb sökning" sökfält som använder nyckelord och booleska logiska sökningar som kan söka igenom kandidater och visa dem baserat på relevans (eller andra bestämmelser som de senaste ansökningarna).
Hela intervjuprocessen är strömlinjeformad i Bullhorn, från schemaläggning till att organisera anteckningar och feedback när allt går vidare.
Bullhorn erbjuder fyra nivåer av planer, inklusive den mest populära Enterprise-nivån. En anmärkningsvärd brist är att det inte finns någon kostnadsfri provperiod, och prissättningen är ogenomskinlig, vilket kräver att du kontaktar en offert, som ”bestäms av antalet personer som vill ha tillgång till systemet - inklusive rekryterare, säljare och chefer . ”
4. Användbar
Ett enkelt sätt att hantera anställningsprocessen
Anledningar att köpa
+ Lätt att använda + PrisvärdAnledningar att undvika
-Begränsad anpassningWorkable är en plattformslösning som gör det möjligt för företag att hålla koll på framtida kandidater på ett enkelt och effektivt sätt. Med Workable kan användare skapa en karriärsida som erbjuder de senaste jobben på några minuter.
Den här prenumerationsbaserade programvaran erbjuder ett enkelt sätt att hantera anställningsprocessen. Från den visuellt rena instrumentpanelen kan du organisera potentiella anställningar, dela deras filer lätt med ditt team och låta alla kandidater sparas i en enda databas.
Workable erbjuder en 15-dagars provperiod (inget kreditkort krävs) vilket ger dig gott om tid att bestämma om det fungerar för din organisation. Nivån "Pay as you Go" tillåter användare att prenumerera och berättigar abonnenten till onlinesupport, mobilapplikationer, en karriärsida med varumärken, schemaläggning av intervjuer och mycket mer. Det finns två andra nivåer tillgängliga (Starter och Pro), men du måste kontakta Workable direkt för att få en offert.
5 personer
Ett mobilklart HR-system
Anledningar att köpa
+ Google Drive och Dropbox-stöd + Mobilklar designAnledningar att undvika
-Begränsad gratis provperiodPeople är en webbaserad lösning som har utformats för att öka effektiviteten i hela spektrumet av HR-processer.
Det sportar ett sökningsspårningssystem för att hålla koll på dem som söker jobb, en auktoriseringsloggbok, en heltids- och deltidsräknare, 24-timmarsrapporter och en kostnadsloggare. Anpassade arbetsflöden kan skapas för att automatisera slitage av upprepade manuella processer, såsom att skicka välkomstmeddelanden till nyanställda och schemalägga deras utbildning ombord.
Programvaran har optimerats för att fungera på stationära datorer, bärbara datorer, surfplattor och smartphones. Det finns också några praktiska integrationer. För att hantera löner kan du använda tjänster som Star, Ceridian, Moorepay och Sage. Och du kan använda People med vanliga molnlagringsleverantörer som Google Drive och Dropbox.
6. Lanteria
HR-hantering för företag
Anledningar att köpa
+ Office 365-support + utbildningsmöjligheterAnledningar att undvika
-Endast för medelstora eller större företagLanteria har utvecklat en HR-hanteringsplattform skräddarsydd för medelstora och stora företag. Det erbjuder moduler och instrumentpaneler för olika områden av mänskliga resurser, såsom närvaro, rekrytering och applikationsspårning, anställdas resultat och intern inlärning.
Fokus här är att få ut mesta möjliga av anställda, och ingenstans illustreras detta tydligare än med utbildningsrelaterade möjligheter. Du kan leverera riktade träningsprogram och spåra dina medarbetares resultat. Lanteria HR är molnbaserat vilket innebär att det kan nås på ett varierat utbud av enheter.
Prissättning kräver att du kontaktar Lanteria för en anpassad offert. Kostnaden bestäms av antalet valda moduler, antalet anställda och om programvaran finns i molnet eller på en företagsserver.
Tänk också på dessa HR-lösningar
Det finns ett brett utbud av HR-mjukvarulösningar tillgängliga, varav några syftar till att täcka ett omfattande utbud av tjänster, medan andra fokuserar på ett huvudområde samtidigt som de integreras med andra mjukvarupaket. Här tittar vi på andra utmanare som är värda att överväga när du letar efter en HR-plattform för ditt företag.
Det är nämligen HR-mjukvaruplattform med full service som hanterar alla frågor från ombordstigning till utbildning, betalningar och förmåner. Det finns också möjlighet att övervaka och granska anställdas utbildning med hjälp av anpassningsbara mallar i instrumentpanelen. Tid och närvaro täcks också, med ett självbetjäningsalternativ tillgängligt så att anställda kan hantera sin egen tid, samt övervaka sina egna framsteg och utveckling samt få tillgång till sina egna finansiella rapporter.
Paycor täcker alla viktiga aspekter som behövs inom HR-programvara, såsom rekrytering och ombordstigning, fördelar och ACA, löner och efterlevnad, inlärningshantering, tid och närvaro, samt rapportering för att ge kritisk affärsinformation. Paycor betonar att deras support är lika viktigt och integrerat som själva programvaran, för att ge kontinuerligt stöd och expertis.
JobDiva erbjuder programvara som fokuserar mer på sökandens rekryterings- och utbildningsprocess. Detta innebär att dess funktioner främst erbjuder sökande och matchning av kandidater, karriärutveckling, samt rapportering, CRM och rapportering. Det finns också ett antal VMS-integrationer (Vendor Management System) tillgängliga, såsom Beeline, SAP SuccessFactors, Workday, Vizient och Medica, tillsammans med dussintals andra VMS-system.
Ciphr erbjuder en enkel och lättanvänd plattform för att hantera de flesta aspekter av HR. Viktiga funktioner inkluderar ombordtagning, tidtagning, löner, efterlevnad och självbetjäningsalternativ för anställda. Konfigurerbara instrumentpaneler är också tillgängliga för att tillhandahålla analyser från de data du samlar in för att skapa automatiska och intelligenta arbetsflöden som minskar behovet av manuell intervention, vilket skapar ett mer effektivt backoffice-system för arbetsgivare.
- Vi har också presenterat de bästa verktygen för medarbetarupplevelse.
