Den bästa programvaran för talanghantering gör det enklare och lättare att identifiera de mest värdefulla anställda, för att göra det lättare att behålla och vidareutbilda dem.
Den bästa programvaran för talanghanteringKlicka på länkarna nedan för att gå till leverantörens webbplats:
1. Oracle Taleo
2. Hörnsten
3. BambooHR
4. Rekryterad
5. Zoho rekrytera
Att behålla och upprätthålla kvaliteten på den personal som driver ett företag framåt är avgörande för ett företags drivkraft, och det gäller samtidigt både rekrytering och kvarhållande av de mest begåvade medarbetarna.
Detta är särskilt eftersom den mest begåvade personalen kan jagas av konkurrenter som uppskattar fördelen sådana anställda kan ge. Resultatet är en förlust för den ursprungliga arbetsgivaren och en vinst för konkurrenten.
För mindre företag är detta mindre problem, men för företag som vet vem de skarpaste knivarna i lådan är och hur benägna de är att stanna är det värt tid och pengar att hantera.
Här är några av de bästa programvaruverktygen för talanghantering, för de som inte vill upptäcka att de nu tävlar med tidigare ignorerad personal.
- Kolla också in den bästa HR-programvaran.
1. Oracle Taleo
Ett omfattande erbjudande med inbyggda instrumentpaneler
Anledningar att köpa
+ Molnbaserad lösning + Hitta, anställa och gå ombord i ett verktyg + Lätt att användaAnledningar att undvika
-DyrVarje talanghanteringsverktyg behöver hjälpa rekryterare att hitta de bästa människorna och samtidigt behålla de som redan fungerar för dig. Och Oracle Taleo designades exakt för att uppfylla dessa två krav.
Taleo är en molnbaserad lösning som gör att HR-personer kan komma åt sökande och existera personalprofiler från vilken dator som helst, när som helst. För att förbättra kvaliteten på den tillgängliga informationen innehåller Oracle Taleo en mekanism för att spåra sociala medieprofiler, till exempel på Twitter och Facebook, vilket möjliggör en bättre förståelse för hur anställda är när de inte arbetar.
Men den viktigaste produktstyrkan för detta verktyg är hur det effektiviserar processen att fylla inlägg. Du kan hitta de sökande, rekrytera dem, ta med dem till företaget och sedan utveckla dem för att göra det bästa av deras förmågor. Oracles tonhöjd här handlar om att vara effektiv, få rätt personer och hindra dem från att gå till en konkurrent.
Förbehållet för att ha ett så kraftfullt molnbaserat verktyg med förmågan att hantera hundratals eller fler anställda har ett högt pris när det har Oracle i sitt namn. Och det kommer också med en brant inlärningskurva för dem som vill få ut mesta möjliga av det.
2. Hörnsten
En serie HR-stödverktyg
Anledningar att köpa
+ Molnbaserat + Bra community-stöd + Innovativ användning av sociala medierIstället för att lägga alla sina förmågor i ett verktyg har Cornerstone en svit med tjänster som hanterar upptäckt, rekrytering, ombordstigning, personlig utveckling, coachning och personalstyrning.
När duktig personal är ombord kan en helt ny process ta över och förbättra medarbetaren med en skräddarsydd utvecklingsplan.
Mycket av det som Cornerstone erbjuder är en klassisk HR-plattform som använder analys för att identifiera de begåvade människor som kan förbises eller underutvecklas och låter dem uppnå mer strategiska mål och leverera bättre prestanda. Och ge rätt inlärningsupplevelse för varje person att lyckas.
Många företag använder enbart hörnstenen för att producera och distribuera inlärningsinnehåll och upptäcker att det ger dem en effektiv sluten krets av utbildning och engagemang för personal.
3. BambooHR
En allt-i-ett-lösning
Anledningar att köpa
+ Snygg design och påsar med funktionalitet + Open API ger töjbarhetAnledningar att undvika
-Mangel fördelar administration -DyrtDär sådana som Saba delar upp sina funktioner i bitar av stora bitar, buntar BambooHR alla dess funktioner i en enda plattform som gör ett stort antal uppgifter.
Trots den funktionella överbelastning som följer med detta val anses BambooHR vara en, om inte den bästa online-HR-mjukvarutjänsten för att tillhandahålla en komplett väg från rekrytering till retention.
Kärnan i detta erbjudande är ATS eller Applicant Tracking System, ett verktyg som organiserar kandidatinformation från första kontakten till ett erbjudande och i slutändan rekrytering. Den är utformad för att göra det möjligt för rekryterare att fånga rätt data för att bestämma den perfekta rekryteringen för en roll och leverera rätt typ av erfarenhet för kandidaten. Som HR-verktyg borde vara är den här skamlöst folkcentrerad.
Där andra lösningar endast är avsedda för verksamhet i företagsklass görs detta med tanke på små och medelstora företag. HR-personal kan enkelt samla in och underhålla personaldata och sedan analysera den för att förbättra anställningsprocesser, ombordstigning och hantera kostnadseffektiv ersättning.
Att få begåvade människor ombord är bara en del av berättelsen, och BambooHR har också verktygen för att mäta medarbetarnas prestationer, hur de känner för sitt jobb och hur de passar in i företagskulturen. Och om personalen behöver stöd eller utveckling kan du använda detta verktyg för att skapa en handlingsplan och hantera genomförandet av det.
4. Rekryterad
Ett nytt tillvägagångssätt för talangköp
Anledningar att köpa
+ Lätt att använda + Enkel prissättningsmodellAnledningar att undvika
-Mindre utrymme för anpassning än rivalerRekryterare bryter ner rekryteringsprocessen i tre faser som kallas Attract, Automate och Predict.
Attract-fasen är ett mångsidigt tillvägagångssätt för att lokalisera kandidater som inkluderar att skapa en karriärsida, seeding LinkedIn, använda sociala medier och gratis jobbtavlor. Och sedan effektivt filtrera kandidater och skaffa data om dem utan att implicit ange allt för hand.
Automate bearbetar sedan ytterligare dessa data för att ta bort dubbletter och bearbeta applikationerna för att destillera de bästa kandidaterna för en position.
Och slutligen hjälper Predict ett företag att förfina sin anställningsprocess, bestämma de bästa metoderna för att skaffa begåvade personer, undvika att anställa fel personer och förutsäga sannolikheten för att huvudkandidaten kommer att acceptera ett erbjudande.
All denna aktivitet sker på säkra molnservrar, där kandidatuppgifter skyddas av ett GDPR-kompatibelt system. Programvaran kan hantera flera företag, ett antal språk som inkluderar nederländska, engelska, franska och tyska. Och detta system inkluderar mobilappar för Apple iOS och Android.
Bortsett från funktioner, det som lockar många till Recruitee är den plana prissättningsmodellen, som bara skiljer sig åt i antalet lediga jobb och talangpooler som stöds.
5. Zoho rekrytera
Zoho gör det igen
Anledningar att köpa
+ Zoho-integrationer + Prisvärd + Gjord för byråerAnledningar att undvika
-Manglar support utanför kontorstidOm Zoho inte redan har hört tillräckligt med marknader har den också en rekryteringslösning som fungerar tillsammans med sina andra plattformar, som CRM och Motivator. Zoho Recruit har tre ansikten utformade för att stödja bemanningsföretag, personal HR och de byråer som tillhandahåller tillfälliga arbetskrafter.
Var och en av dessa områden är skräddarsydd efter behoven hos dessa kundtyper, och hur de kommer i kontakt med potentiella kandidater och hanterar dem i systemet. Därför har bemanningsbyråns lösning en komplett pipeline för att hitta och anställa, där tillfällig personalstyrning handlar mer om schemaläggning, tidrapporter och flexibilitet.
Vad det inte gör är att tillhandahålla mycket i vägen för kvarhållningsverktyg, när kandidater har konverterat till anställda, om det är tillämpligt. Där det är starkt, särskilt inom företagets HR-utrymme, är det att göra det möjligt för företag att definiera ett besluts- och rapporteringshierarki där chefer som behöver personal, konton och HR kan alla ha ett stratifierat bidrag i anställningen.
Om den här lösningen har svagheter är de att den inte är välsignad med den bästa gränssnittsdesignen och supporten hanteras vanligtvis via e-post och inte telefon. Men du får massor av funktioner till den mycket tillgängliga kostnaden.
- Vi har också presenterat den bästa programvaran för humankapitalhantering (HCM).